令和4年4月1日～令和8年3月31日までの4年間の行動計画

目標１.　所定外労働の削減及び偏りを解消する為、計画的な人員配置の実行やワークシェアリングを活用し

　　　　その削減と偏りのない就業環境を構築する。

目標２.  女性中間管理職３割及び管理職２割の達成へ向けた教育、育成を行うと同時に

　　　　職場と家庭の両立が無理なく出来る職場風土を構築する。

女性の活躍推進に関する取り組み

１．採用に関する事項

　　・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

　　・一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善

　　・育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

２．継続就業・職場風土に関する事項

　　・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発

　　・上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参加の促進

３．長時間労働の是正に関する事項

　　・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

　　・組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ

　　・チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付や業務分担の見直し等

　　　のマネジメントの徹底

※令和4年3月宮城労働局届出より